關護文化是對英文短語“Culture of Care”的翻譯。在實驗動物研究等專業領域，“Culture of Care”並不（bú）隻（zhī）是“讓人感覺溫暖”的一種氛圍，而是與組織責任、製度規範、人員培訓、資源投入等緊密相關。它強調的不僅（jǐn）是“關心”和“情感支持”，還包括（kuò）“盡責地（dì）保護與（yǔ）照料”（protect and care for）這一理念。對動物而言，既要滿足福利需求，也要落實科學規範、倫理審查；對從業人員而言，不僅要有身心健（jiàn）康方麵的關懷，也要（yào）提供職業培（péi）訓和（hé）發展通道；對科研本身而言，要兼顧數據質量和（hé）倫理責任。這些都可歸結為“既關愛（ài）、又守護”的係統性做法。從這個角度來（lái）看，“關護文化”四個字更能涵蓋上述各維度的含義。它所體現的，不僅是情感層麵的“關愛/關懷”，更是落實在護衛、守護、支撐等（děng）行動與（yǔ）製度層麵的責任感。因此，使（shǐ）用“關（guān）護文化”更合適，能夠（gòu）更完整地表達對動物與人均承擔“關愛 + 保護 + 責任”的綜合（hé）含義；“Culture of Care”的原始內（nèi）涵更貼合（hé）。

實驗動物為科學和醫學的進步做出了不可替代的（de）貢獻，實驗動物從業人員（yuán）更是這一進程的核心參與者。盡管我們鼓勵使用替代方（fāng）法（fǎ）來取代活體動物用於研究，但為了保（bǎo）障人類和動物的健康以及環境安全，目（mù）前在絕大（dà）部分研究中仍然（rán）要使用實驗動物。為了確保研究過程中的（de）動物福利，機構必須（xū）建立一套（tào）完善的動物護理和使用程序。

《實驗動物護理和使（shǐ）用指南（nán）》指（zhǐ）出，所有參與照顧（gù）、使用（yòng）或生產（chǎn）用於研究（jiū）、試驗和教學動物的人員（yuán），都必須（xū）對動物的健（jiàn）康和（hé）福利負（fù）責；研究人員和（hé）機構則有義務以人道方式使用實驗動物，並對動物施（shī）以富有“人（rén）性化關護”的照料。該指南還進一步強調：“機構應製定（dìng）政策、程序、標準以及組織架構，配備人員（yuán）和設（shè）施（shī），並有效執行，以確保整個機構範圍內對實驗動物的人性化關護和使用。”

製度與文（wén）化會影響機構的生產力和績效。若想（xiǎng）在實（shí）驗動物護理和使用（yòng）項目中保持卓越水平，既要（yào）提升對動（dòng）物人性化看護的標準，也要強化對項目支持人（rén）員的關愛。這種文化常被稱作“關護文化”。

更確切地說，“關護文化”是在全（quán）機構範圍內，對實驗動物福利、科（kē）研質量、工作人員關（guān）懷以及對外部利益相關方（fāng）的透明度（dù）所進行的係統性、持續性的承諾與實（shí）踐。它不僅關注（zhù）實驗動物（wù）的健康與福利，也著力於營造一個安全（quán）、支持性的工作環境，重視並認可所有直接或間接與實驗動物接觸工作人員的價值。因此，關護文化不僅關注實驗動物福利，同時也促進了人們對從業人（rén）員的共（gòng）情（qíng）和尊重。

01關護文化內容

1. 堅定的機構承諾：提供必要的資源與領導支持（如（rú）管理層的持續溝通（tōng）），強化所有利益相關者（科學家、技（jì）術員、股東和公眾）對動物福利的重視；

2. 建設友好氛圍：讓（ràng）員工有權表達改進動物護理和使（shǐ）用項目的（de）疑慮或建議，同時尊重並培養員工的同情心；

3. 支持開放交流：在“項目”的各個方（fāng）麵開放（fàng）溝（gōu）通的（de）機製；

4. 明確的培訓計（jì）劃：覆蓋所有員工（從動物飼養技術人員到頂（dǐng）級科學家）的道德規範和能力（lì）保障，並定期評估，更新；

5. 對卓越（yuè）實踐的認可機製：通過獎勵或表彰等方式，鼓勵並認可在動物（wù）護（hù）理和使（shǐ）用方麵的優秀實踐；

6. 賦予動物福利倫（lún）理委員會充分授權：讓其在保障動物（wù）福利、學術質量及3R原（yuán）則踐行方麵發揮重要作用；

7. 堅持並積極落實3R原則：替代、減少、優化是人性化關護文化的重要組成部分。

02關護文化（huà）的核心

1. 動（dòng）物福利：確保動物受到同情和尊重，盡量減輕疼痛與應激（jī），並通過環境豐容改善其生活品質；

2. 人員福利：關注（zhù）實驗動物從業者（zhě）的身心健康（kāng），理（lǐ）解並幫（bāng）助他（tā）們（men）應對潛在的情感壓力；

3. 科學（xué）質量：堅持高標準的科（kē）學誠信和嚴謹性，確保研究以符（fú）合倫理和負責任的方式進行；

4. 透明（míng）度：以誠實、公開的態（tài）度向公（gōng）眾和利益相關方展（zhǎn）示動物研究的操作和福利水（shuǐ）平。

03關（guān）護文化的建立（lì）和維護

機構對動物福利的重視往往始於管理層的高度關注。管理層需（xū）要積極傳遞相關信息，支持並踐行關護文化，不容忍任何與（yǔ）機構價（jià）值觀和人道關護精神相（xiàng）違背的行為。這種承諾應適用於所有品種的實驗動物，不論其用途是研究、培訓、檢測或生產。通常，這種承諾（nuò）會通過簡短、清晰的價值聲明來表達，並努（nǔ）力使所有實驗動物從業人員以及其他部（bù）門的（de）同事產生共鳴。機構可在（zài）官網（wǎng）、手冊和飼養區域（yù）等顯（xiǎn）著位（wèi）置展示（shì）這些價值聲明，不僅可以在內（nèi）部傳達，也能向訪客和監管機（jī）構展示對關護文化的真正承諾。

根據（jù）機（jī）構規模和業務範圍，展示對動物福利與（yǔ）關護（hù）文化的重視方式可能各（gè）不相同。大型機構通常會雇（gù）傭專職人員持續推進和（hé）強化關護文化；對於環境（jìng）豐富和（hé）動物行為學項目的支持也能凸顯對動物福利的（de）用心；推動替代方案的實（shí）施，貫徹3R原則同樣是人道關護文化的重要體現；對培訓項目的大力投入也是關鍵，包括聘請經驗豐富的培（péi）訓師，為初始培（péi）訓和後續（xù）強（qiáng）化培訓預留足夠（gòu）時間等。

此外，機構福利倫理委員會（huì）也在關護文化的形成和維護中起到（dào）重要作用，幫助確保動物福利、科學可靠性、3R原則踐行以及合規性。因此，機構（gòu）必須全力支（zhī）持該委員會（huì）。通過參與專業協會或獲得權威機構的認可與認證，也能體現機構對高質量動物護理和使用項目（mù）、以及關（guān）護文化的（de）堅定支持。

在實際工作中，從業人（rén）員執行安（ān）樂死（sǐ）操（cāo）作時，可能會因為對動物的情感投入而麵（miàn）臨心理困難。管理層應為這些員工提供必要（yào）的支持，把實驗動物從業人員放在機構框架中的重要位置，肯定他們（men）在人道生物醫學（xué）研究中所付出的辛勞與貢獻。

機構可參考國際公認的規範和指導原則，將對實驗動物的關愛寫入企業文化（huà）中，讓關護文化深入人心，從而最大程度地（dì）完善和（hé）優化動物護理和使用項目，確保動物福利和工作人員的健康與安全。

關護文化的核心在於將“關愛和責任”根（gēn）植於所有人員與管理層的日常實踐之中：關愛動（dòng）物的福（fú）利，關注人的職業發展與心理健康，提升科研質量並以坦誠和透明（míng）的態度麵對（duì）公眾和社會。隻（zhī）有當這一理念在機（jī）構的各個層麵都（dōu）得到充分重視和持續落實，才能真正建立並維係（xì）高水平的關護文（wén）化。